近年来，道孚县认真贯彻中央、省、州关于人才工作系列要求，牢固树立“人才兴县”的工作理念，推行更加积极、开放、有效的人才政策，为建设团结富裕和谐美丽社会主义现代化新道孚提供新的智慧和动能。
坚持“一个原则”，筑牢正确政治方向
始终坚持*管人才原则。加大团结凝聚、教育引导、联系服务、表彰奖励和宣传推介力度，引导广大人才坚定不移听*话、跟*走。评选表彰各领域先进个人人、先进集体10个。及时调整充实换届后人才工作领导小组，建立县委常委会定期研究人才工作制度，不定期召开人才工作联席会议，研究解决人才工作重点问题。配备专职工作人员3名，落实人才保障发展资金万元；县委常委会每年专题研究人才工作不少于2次，召开人才工作专题会议不少于3次。
突出“两个重点”，不断优化发展环境
积极营造拴心留人良好环境。一是重服务。实行县级领导联系高层次人才制度，定期宣传*的人才工作政策，听取人才工作意见建议，常态化开展走访慰问，全方位做好人才服务保障工作。全县34名县级领导全覆盖走访慰问名专业技术人才。二是重保障。提供就医、住房保障，发放安家和岗位补贴，确保各类人才安心、尽心工作。建设“道孚人才公寓”，落实各类人才保障性住房余套，制作发放实名制“道坞英才C卡”余张。各类人才在获得“道坞英才C卡”后，在县农行、农商行、民贸超市、宾馆酒店、景区景点享受VIP和折扣服务，让各类优秀人才在道孚有获得感、归属感和成就感。
注重“三个环节”，做实引育留用文章
始终围绕人才引进、培养、服务三个环节，提升人才工作水平。一是抓好引进环节，打造“道坞英才·亚拉雪山”品牌。紧扣全县经济社会发展需求，采取公开招考、双选招聘等方式刚性引才，不断优化人才队伍结构。实施“硕博人才进道孚行动”，引进硕士研究生1名，全年兑现4名硕博人才安家补助14万元，柔性引进省内外援藏人才72名，成功回引公务员17名，专业技术人才4名。二是抓好培育环节，打造“道坞英才·格桑花”品牌。选派25名*政人才到省内外开展实践锻炼，举办各类主题培训班6期，培训干部人才0余人次。加强校地、企地、专家团队合作，依托康巴高原植物园与四川农业大学林学院、甘孜州农业科学研究所签订合作协议，开展“科技扶贫万里行”活动15次，开展现代技能、实用技术和社工人才培训15期，培训人次。多措并举培养后备人才，实施村级后备干部培养计划，提升村级后备干部学历38人。三是抓好用人环节，打造“道坞英才·金杜鹃”品牌。围绕项目建设、产业发展、文旅融合等工作，按照人岗相适原则，选派名优秀人才到村担任第一书记和驻村工作队员；从“五方面人员”中选拔19名优秀年轻干部进入乡镇领导班子，有序安排17名选调生到村任职，推动优秀人才向乡村一线聚集。
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