发展和待遇，是开展任何工作都绕不开的话题，紧缺选调亦是如此。四川省紧缺选调生笔试已于前几日落下帷幕，今天老师主要就来和大家聊聊紧缺选调生的待遇及发展情况。
网上关于紧缺选调的待遇保障众说纷纭，有人扬，也有人抑，但整体而言，四川紧缺选调生的待遇与公务员大体一致，基本工资和津补贴都是执行的全国统一标准，但地区待遇还是存在差异的。
这主要体现在绩效奖（全称为“目标绩效考核奖金”）上，而绩效奖又与自己的地区财政直接挂钩，简单来说，地方财政状况越好，待遇相对而言就越高，比如在省内，成都的待遇一般会高于其他市州。
当然，除此之外，绩效奖也还会受到其他因素的影响，一是地方财政政策，比如像成都高新区、天府新区以及宜宾临港经济开发区等国家级新区、经济开发区的财政政策相对宽松，那么公务员待遇就会普遍高于老城区。二是特殊补贴，比如像甘孜、阿坝等三州地区条件较差，艰苦补贴就会很高。
那么接下来，老师就选择几个典型地区来跟大家进行分享：
01成都市区及周边
按照成都现在的分布，大致可以分为三个圈层，一般来说，越靠近中心的区域待遇会越好，即一圈层＞二圈层＞三圈层，但如果结合区域财政政策再进行一下细分的话，成都的整体收入排行又有了些许变化，具体如下：
（一）人才待遇
1.配备人才公寓作为周转临时住房；住房公积金单边缴纳-；
2.待遇当面：由于待遇倒挂，省直在钱方面不如市直和一些好的区县，但省直在晋升方面有优势，职数多，职级上去后待遇后期自然而然也会往上走。
（二）培养方向
遵循四字方针（“选、育、用、管”）：
?一是导师实施“传帮带”；
?二是每年财政专项预算保障；
?三是大力落实轮岗培训制度；
?四是成体系制定选调生培训流程，目前，年以前的选调生已有超80%成为处级及以上职务的领导干部，很多担任（市）区、县、乡镇（街道）部门“一把手”。
02广安
（上图来源于网络）
（一）人才待遇
1.市级机关工作选调生发放标准：博士15万元、硕士5-8万元，分年度发放住房和搬迁安置补助；
2.县级机关工作选调生发放标准：参照当地引进人才标准发放。
（二）培养方向
1.岗位分配：硕士以上学历安排到市县机关工作，本科以上学历安排到县级机关工作；
2.成长平台：实行“4步帮带”模式，通过轮岗交流、上挂下派、双向互派、递进培养等方式，多渠道进行实践历练。在县乡换届、干部日常调整时，优先考虑优秀选调生；对于特别优秀或工作特殊需要的选调生，可按程序破格提拔。
03内江
（上图来源于网络）
（一）人才待遇
1.人才激励：纳入“甜城英才”管理，发放岗位激励资金，引进5年内，博士25万元（5万元/年）、硕士15万元（3万元/年）、本科5万元（1万元/年）；
2.生活保障：配偶可随调随迁与其原工作单位同类性质的单位；成年子女入学可享受优先协调，就近入学；自主租房用人单位给予不低于元/月租赁补贴，最长不超过5年。
（二）培养方向
1.成长平台：每年开展选调生初任培训、集中培训、示范培新；制定差异化实践锻炼计划，采用轮岗交流、跟班学习、担任村第一书记等方式，选派到上级机关、基层一线、经济建设主战场以及深圳、成都等经济发达地区接受锻炼，并对表现优秀的选调生大胆任用；
2.关心机制：各级部门建立信息库，制定跟踪管理制度，实施“4+1”培养帮带，缩短岗位适应期，畅通晋升渠道；目前我市5年以上的选调生中科级以上70%，换届提拔“90后”科级28名，向省直机关、重庆、成都等地输送优秀选调生近80名。
04资阳
（上图来源于网络）
（一）人才待遇
1.人才激励：纳入高层次人才管理，5年内分区域分学历进行住房生活补贴（具体内容见上图）；
2.生活保障：
1）硕士、博士享受高层次人才住房公积金政策公积金使用可同时取贷，不受工作年限限制；
2）入职6个月可申请贷款，购房首付低至20%，贷款最高限额70万元；在成眉山资阳购房均可提取本人及配偶账户内的公积金。
3）市、县共建人才公寓套，满足人才住房需求。
（二）培养方向
1.实行“三苗计划”，综合培育“实训育苗”、严管厚爱“贴心护苗”、搭台重用“赛场墩苗”；
2.建立“3＋1”传帮带制度，传授实践经验，安排到省级选调生实践锻炼基地、“三个一线”和急难险重岗位进行多岗历练；
3.实行人才优进优出优用，市级机关补充人员时优先考虑选调生；中层干部调整时优先安排选调生；中省直机关遴选干部时优先推荐选调生；表现突出的，及时提拔进入县区*政班子。
05达州
（上图来源于网络）
（一）人才待遇
1.套人才公寓免费拎包入住，解决选调生周转住房；安家补助博士30万元、硕士15万元、本科5万元（四川文理学院博士引进费60万元，达州职业技术学院、达州中医药职业学院医学类博士安家补助50万元，科研经费30万元）。
2.公积金贷款限额放宽至80万元，在达州可购买平方米住房；
3.给予各类评选人（杰出人才、领军人才、青年拔尖人才）10-30万元不等的创业基金；
（二）培养方向
定制“培养成长计划”与“4+1”帮带模式，博士工作满4年可提拔担任副县级领导职务；硕士工作满3年可提拔担任正科级领导职务；本科工作满4年可提拔担任副科级领导职务，对优秀的选调生人才可以破格提拔。
06甘孜
（一）人才待遇
1.生活保障：
?一是可享受人才公寓或干部人才周转房等；
?二是发放“康巴英才卡”，凭卡享受政务、科研、安居、医疗、子女就学等12项优惠便利；
?三是享受国家法定休假与高海拔地区特殊休假相结合的优异的年假和探亲假制度；
?四是每年定期组织体检；
2.成长激励：在职取得硕士、博士学历学位分别给予2万元、5万元补贴。
（二）培养方向
1.成长平台：选调到州(县)级部门的毕业生，可结合本单位工作实际，到有关县(市)城乡镇(街道)进行基层锻炼；对优秀选调生可破格选用，调整到关键岗位和重要职能部门工作。
2.发展通道：博士试用期满可任州直机关正科级领导职务，县(市)直机关、乡镇正职或级主任科员；硕士试用期满可任州直机关副科级领导职务,县(市)直机关、乡镇副职或四级主任科员。
如果同学们还想了解其他市州的具体情况，也可以联系后台获取哟！“惟愿诸君将振兴中华之责任，置于自身之肩上。”老师在这里祝愿大家在备考路上的每一份努力都不被辜负，争取一举上岸，为官一任，造福一方！
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